先日のブログでは日経ビジネスの「おのれ!間接部門」を紹介しましたが・・・ コレ ↓ 最後には 「みんなの間接部門」を取り戻すための2条件 として 間接部門の社員がテクニカルスキル以外の能力を磨く 経営、直接部門が間接部門を尊重する とありました。 …
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